根据国家有关政策文件精神，结合KY.COM工作实际，特对聘任人员制定如下管理办法。
一、适用范围
因学校工作需要引进的教学及管理人员。
二、基本条件
1、具有较高的思想政治和业务素质，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，乐于奉献。
2、具有全日制普通高等学校本科及以上学历或中级以上专业技术职务。
3、身体健康，能正常履行岗位职责。
三、聘用人员引进原则和程序
1、拟聘用人员的引进应坚持公正、公开、择优的原则；
2、用人单位根据工作需要及本单位编制情况提出拟聘岗位，人事部门根据用人需要编制年度招聘计划报学校董事会审批；
3、人事部门根据招聘计划组建招聘工作小组，按照人事招聘的基本原则拟定招聘方案，并组织实施；
4、招聘工作小组对拟聘人员进行综合考核评价，提出书面报告，报院长办公会确定拟聘人员；
5、学校与拟聘人员按照自愿平等、协商一致的原则，根据国家有关法律、法规签订聘用（劳动）合同。
四、待遇与管理
1、聘用人员在合同期内按“基本工资＋岗位工资＋奖金”的结构工资体系计算报酬。合同期内，易岗易薪。
2、聘用人员的工资标准根据本人的学历、职称、受聘岗位等基本情况确定（见附件）。
3、对教学岗位的人员聘用可以实行低职高聘或高职低聘。
4、依法为聘用人员办理养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险。养老、失业、生育、工伤保险资费基数为本人的基本工资，医疗保险资费基数按国家规定的相关标准执行。住房公积金资费基数、比例参照国家有关政策执行。
5、聘用人员实行人事代理，其个人档案委托地方人才交流机构代为管理。人事代理费由本人自理。
6、聘用人员须参加学校的年度考核，考核结果记入个人档案，并作为续聘、解聘及调整工资的基本依据。
7、聘用（劳动）合同的签订、变更、终止或解除，按国家有关规定执行。
五、本办法由KY.COM人事部门负责解释。
六、本办法自2013年3月1日起执行，原《襄樊学院理工学院聘用人员管理暂行办法》（院政发［2010］23号）文件同时废止。
附件：KY.COM聘用人员工资标准
二Ｏ一二年十二月二十八日
附件：
KY.COM聘用人员工资标准
一、基本工资
根据学校实际，聘用人员月工资标准设为7档，具体标准如下：
（单位：元）
|
正高 |
副高 |
博士 |
中级 |
硕士 |
初级 |
本科 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
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3100 |
2500 |
2300 |
2000 |
1800 |
1600 |
1500 |
工作满两年，1－3档人员月工资标准每年增加80元，4－7档人员月工资标准每年增加50元。试用期人员，基本工资分别降低一档（本科生试用期1400元/月）。
二、岗位工资
岗位工资的计算根据受聘岗位确定，具体标准如下：
（一）教学岗位
教学岗位设为五档：
一 档 教 授 岗位分180
二 档 副教授 岗位分130
三 档 讲 师 岗位分100
四 档 助 教 岗位分80
五 档 见 习 岗位分70
教师的基本工作量按360课时/学年计算，完成基本工作量且年度考核为称职发放全额岗位工资；未完成基本工作量的，按未完成工作量占基本工作量的比例扣发岗位工资；年度考核为基本称职的，按岗位工资的70％核发；年度考核为不称职的，扣发岗位工资。超出基本工作量的另行计算。
（二）非教师专业技术岗位
非教师专业技术岗位设为五档：
一 档 高级职称 岗位分140
二 档 副高职称 岗位分110
三 档 中级职称 岗位分90
四 档 初级职称 岗位分75
五 档 员 级 岗位分65
非教师专业技术岗位的范围：工程实验、图书档案、会计统计、出版编辑。
（三）辅导员及管理岗位
辅导员及管理岗位设为五档：
一档：岗位分105，大学本科毕业工作满十年且年度考核为合格及以上。
二档：岗位分90，大学本科毕业工作满六年且年度考核为合格及以上。
三档：岗位分75，大学本科毕业工作满两年且年度考核为合格及以上。
四档：岗位分65，大学本科毕业工作两年以内且年度考核为合格及以上。
符合以上基本条件者且通过学院评审，方可聘任高一档的岗位。辅导员工作业绩特别突出者，经学院辅导员考核聘任小组评议，可破格聘任。
岗位分值的标准根据学院的发展确定。硕士研究生担任辅导员、管理岗位，岗位分在其对应岗位的基础上增加15分；教学及管理人员通过竞聘担任中层副职，岗位分在其对应岗位的基础上增加15分，担任中层正职，岗位分在其对应岗位的基础上增加20分。
三、奖金
年度考核合格，发放相当于一至二个月标准工资的奖励。对工作成绩特别突出者，另行奖励。
主题词：
聘用人员 管理 办法
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KY.COM办公室 2012年12月28日印发
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共印15份
